Erasmus+ KA2 Partnership
REMOTEMO
Habilidades sociales y emocionales para regular los efectos mentales del trabajo a distancia y fomentar la satisfacción laboral. El proyecto REMOTEMO tiene como objetivo mejorar la concienciación sobre los efectos mentales del trabajo a distancia, al tiempo que fomenta la satisfacción laboral mediante el desarrollo de herramientas innovadoras de código abierto, tanto para directivos como para empleados, mejorando las habilidades de Inteligencia Emocional.
En este primer Resultado Intelectual (IO1) pretendemos identificar las seis áreas emocionales que tienen mayor impacto en los trabajadores remotos y desarrollar un sistema de formación para que sus gestores tengan las herramientas para gestionarlas de la forma más adecuada, con el fin de mantener la salud mental y emocional del equipo y mantener el rendimiento y la satisfacción laboral.
En esta segundo resultado cambiamos el enfoque y tras trabajar con líderes y responsables de RRHH nos hemos centrado en los trabajadores, y en cómo entrenar el impacto emocional del teletrabajo de forma que no afecte a su salud mental, no disminuya su rendimiento y aumente su satisfacción laboral. Probamos la herramienta enviándola a al menos 25 trabajadores (en empresas u organizaciones donde el teletrabajo es un problema)
Esta OI es una colección de 18 estudios de casos sobre el tema de la gestión emocional en el trabajo a distancia. El consorcio identificará ejemplos en sus propios países de empresas u organizaciones cuya actividad se genere parcial o mayoritariamente a distancia, y que sean ejemplos de cuidar especialmente la salud emocional de sus trabajadores en estas circunstancias particulares.
Últimas noticias
1er acto de difusión del proyecto REMOTEMO
Erasmus Days
2nd TPM in Padova
Dissemination event for the project REMOTEMO
Presentation of the project REMOTEMO
