PR1: Sistema de formación para directivos

 

En este primer Proyecto Resultado pretendemos identificar las seis áreas emocionales que más impacto tienen en los trabajadores remotos y desarrollar un sistema de formación para que sus responsables tengan las herramientas para gestionarlas de la forma más adecuada, con el fin de mantener la salud mental y emocional del equipo y mantener el rendimiento y la satisfacción laboral.

Estado del arte

Estado del arte sobre las competencias de los directivos en la gestión emocional del trabajo a distancia. La asociación elaboró un informe común para esta tarea.

Grupo de discusión

Grupos focales nacionales con expertos para poner a prueba los resultados de State of the Art. Estos grupos focales están formados por directores de RRHH, líderes, orientadores profesionales, psicólogos, coaches o asesores laborales. Al menos 10 expertos contactados por cada socio que analizaron y compararon los resultados de los informes nacionales con los resultados de otros países del consorcio. La asociación elaboró un informe común para esta tarea a partir del cual los socios identificaron las competencias más importantes que debían desarrollarse. from which partners identified the most important skills to be developed.

Podcast

Sistema de formación para directivos sobre gestión emocional del trabajo a distancia. Los socios desarrollaron un corpus de 18 módulos de formación en formato podcast. Tres podcast por cada habilidad identificada en las dos tareas anteriores Three podcast for each skill identified in the two previous tasks

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