Erasmus+ KA2 Partnership

REMOTEMO

Competenze sociali ed emotive per regolare gli effetti mentali del lavoro da remoto e promuovere la soddisfazione lavorativa. Il progetto REMOTEMO mira a migliorare la consapevolezza degli effetti mentali del lavoro da remoto e a promuovere la soddisfazione lavorativa attraverso lo sviluppo di strumenti innovativi open source, sia per i manager che per i dipendenti, migliorando le competenze di Intelligenza Emotiva.

Sistema di formazione per Manager

In questo primo Risultato di Progetto (PR1) ci proponiamo di identificare le sei aree emotive che hanno il maggiore impatto sui lavoratori da remoto e di sviluppare un sistema di formazione affinché i loro manager abbiano gli strumenti per gestirle nel modo più appropriato, al fine di mantenere la salute mentale ed emotiva del team e di mantenere le prestazioni e la soddisfazione lavorativa

Sistema di formazione per Dipendenti

In questo secondo PR abbiamo cambiato il focus e, dopo aver lavorato con i manager e i responsabili delle risorse umane, ci siamo concentrati sui lavoratori e su come ridurre l'impatto emotivo del lavoro da remoto in un modo che non influisca sulla loro salute mentale, non diminuisca le loro prestazioni e aumenti la loro soddisfazione lavorativa. Abbiamo testato lo strumento inviandolo ad almeno 25 lavoratori (in aziende o organizzazioni in cui il lavoro da remoto è un problema).

I case study Remotemo

Questo PR è una raccolta di 18 casi di studio sul tema della gestione delle emozioni nel lavoro da remoto. Il consorzio identificherà esempi nei propri Paesi di aziende o organizzazioni la cui attività è in parte o in gran parte generata a distanza e che sono esempi di attenzione particolare alla salute emotiva dei propri lavoratori in queste particolari circostanze.