Strumento di formazione per Manager

 

In questo primo risultato di progetto abbiamo cercato di identificare sei aree di intelligenza emotiva che potevano avere un maggiore impatto sui lavoratori da remoto, così che i manager avessero gli strumenti per gestire questa modalità di lavoro in modo appropriato. Attraverso una gestione adeguata del lavoro da remoto si può mantenere la salute mentale ed emotiva dei collaboratori mentre, allo stesso tempo, migliorare le performance e la soddisfazione lavorativa

Stato dell’arte

Stato dell’arte sulle competenze in ambito di gestione emotiva del lavoro da remoto già acquisite dai manager. La partnership di progetto ha realizzato un report aggregato contenente i risultati per singolo Paese partner.

Group Focus

In questa attività sono stati condotti dei Focus Group a livello nazionale per ogni Paese partner con lo scopo di analizzare i risultati derivanti dall’analisi dello “stato dell’arte”. A questi Focus Group guidati da esperti hanno partecipato responsabili delle risorse umane, operatori del mercato del lavoro (OML), psicologi, coach e consulenti di orientamento lavorativo. Per ogni Focus Group hanno partecipato almeno 10 persone con lo scopo di analizzare e comparare i risultati delle ricerche emerse dall’analisi condotta in ogni singolo Paese partner. Per questa attività i partner di progetto hanno sviluppato un report aggregato, da cui sono state individuate le competenze che vengono ritenute maggiormente influenti e per questo vanno sviluppate. from which partners identified the most important skills to be developed.

Podcasts

Questa serie di 18 Podcast rappresenta il corpo dello strumento di formazione per manager di questo progetto. Tre podcast per ogni competenza identificata attraverso le due attività precedenti. Tre podcast per ogni competenza identificata attraverso le due attività precedenti.

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